是不是很耳熟？
你试过自己上手AI。
工具注册了，教程也看了，接客户电话和发工资之间抽空研究。几个月过去，一切照旧。
问题所在
企业用AI，上手容易，坚持难，做对更难。
工具越堆越多，却互不连通。
员工用不起来，又回到老办法。
搭建的人走了，问题留给你。
夜越熬越晚，手工活一点没少。
竞争对手却在往前走。
你缺的不是更多工具。你需要上岗就能干活的员工。
你属于哪一种？
刚接触AI
想试试，却不知道从哪开始，也怕做错。
已经试过AI
摸索过了，但它还是做不到你真正想要的。
认识你的AI员工
每人一个岗位，每人一个指标。
运营主管
协调日常工作流程。
考核指标 · 每周检查流程
客户接待
整理新收到的客户需求。
考核指标 · 需求按时登记
记账
整理账目供你审核。
考核指标 · 账目备好待审
日程安排
协调日历和预约。
考核指标 · 预约已确认
增长主管
协调业务增长工作。
考核指标 · 每周检查进展
营销
起草内容交你审批。
考核指标 · 初稿按时交付
客户服务
起草客户问题的回复。
考核指标 · 回复备好待审
销售跟进
为潜在客户准备跟进内容。
考核指标 · 跟进按时备好
审核员
发布前检查工作。
考核指标 · 发布前完成审核
示例岗位。具体需要哪些，由你的规划图决定。
你的第一位AI员工
从营销做起。
整体企业规划中的第一位AI员工。
- 起草社交帖子和电子报，交你审批
- 社交账号按时更新
- 视频二次剪辑
帖子按时发布初稿通过率
没有你点头，一条都不发。
怎么合作
合作流程。
1
探索会议
我们了解你的企业，找出最该先配人的岗位。
2
规划
你拿到一张规划图：哪些岗位、哪些指标、什么顺序。
3
搭建
我们搭建、接入并测试你的AI员工团队。
4
培训
我们教你一套简短的每周例行流程，之后持续陪跑。
一个核心，连接每一位AI员工。 企业知识和你现有的工具，只需接入一次，整个团队共享。
从第一周就有考核。
- 不用招聘周期。
- 每个岗位都有书面岗位卡。
- 每个岗位每周都有考核。
我们不做完就走：上线后12个月持续陪跑支持。
你的顾虑
常见问题。
发布前一切都由你审批。
预约探索通话。
无论是否合作，规划图都归你。